- 使用场景
- 司怪一词常用于形容管理者或领导者在工作中发挥自己的权威，对下属进行批评和指导的情景。它可以用来形容领导者在组织中起到纪律和规范作用的能力，同时也可以用来提醒下属要遵守规章制度，以免被上级责备。
- 例句
- 1. 领导者应该善于司怪，以确保团队的工作顺利进行。2. 他在工作中司怪严厉，但这也是为了提高团队的工作效率。
- 基本含义
- 司怪是一个由两个汉字组成的成语，其中“司”是指主持、管理，而“怪”则是指责怪、指摘。司怪的基本含义是指主持公事并严厉指责、批评他人。
- 基本解释
星名。属觜宿，共四星。《晋书·天文志上》：“东井鉞前四星曰司怪，主候天地日月星辰变异及鸟兽草木之妖……司怪西北九星曰坐旗。”
- 延伸学习
- 如果你对成语感兴趣，可以继续学习其他有趣的成语，了解它们的起源和用法。你可以阅读成语词典或参考相关的学习资料来加深对成语的理解。举例不同年龄层学生对这个词语的造句:1. 小学生:老师是班级的司怪，她经常批评我们的错误，帮助我们进步。2. 初中生:班长是我们班级的司怪，他总是监督我们按时完成作业。3. 高中生:校长是学校的司怪，他严格要求学生遵守纪律，并提醒他们不要违反规章制度。
- 故事起源
- 据说，司怪一词最早出现在南朝宋梁时期的《世说新语》一书中。其中记载了一位名叫刘繇的官员，他在担任官职期间非常严肃认真，对下属要求严格，并且经常批评他们的错误。因此，刘繇被人们称为“司怪”。
- 记忆技巧
- 你可以将“司怪”与“司法”相联想，因为两者的发音相似。司法是指法律的实施和执行，而司怪则是指管理者对下属的指责和批评。通过将这两个概念联系起来，你可以更容易地记住司怪的含义。
- 词语结构
- 司怪是由两个汉字组成的成语，其中“司”为动词，表示主持、管理，而“怪”为动词，表示指责怪罪。
- 详细解释
- 司怪意味着担任职责的人有责任批评和指责他人，以确保事情的顺利进行。它强调了管理者在工作中的责任和权力，同时也强调了对下属的监督和指导。